管理人员晋升与降级标准V1.0 为规范管理体制，激发广大管理人员的工作积极性，现正式颁布《管理人员晋升与降级标准V1.0》。该标准本着“能者上，庸者下”的大原则，让管理人员的晋升与降级充份与负责之版区成绩好坏相挂钩，让广大管理人员真正做到凭实力公平竞争上岗。现详细标准公布如下： 引用:

会员ßà版主升降级标准：

会员ßà实习版主 申请条件:请见版主管理申请条例: 申请时间:在指定版主申请专区发布申请主题贴后,管理员即会为该申请会员升级为 实习版主头衔。

实习版主ßà版主 实习期限：从正式升级为实习版主算起，实习期限最长三十日；如果表现优秀可提前转正,但最短实习期限不得少于十日；超过三十日达不到升级条件者即为实习不合格，退回原会员头衔。 升级条件：十日内总计在线时间不少于二十小时，发贴量不少于200贴，其中主题贴至少占发贴量的25%，发贴量其中60%必须与本人申请版块内容相关，达到此标准即算实习成绩优秀，可在十日后提前转正为版主。三十日内总计在线时间不少于五十小时，发贴量不低于300贴，其中主题贴至少占发贴总量的25%，发贴量其中50%必须与本人申请版块内容相关，达到此标准即算实习成绩合格，可在三十日后转正为版主。 升级办法：到期达到合格标准后，由管理员直接提升任命。 降级条件：参考以上升级条件，升级后连续两个月达不到以上升级条件标准时，即降级为实习版主，一个月内达到标准再行提升，如若仍达不到实习标准则降级为会员。 数据图表：

版主ßà分类版主升降级标准：

版主ßà分类版主： 升级条件：在论坛就任版主时间不少于三个月，且版主最近二个月平均每月在线时间不少于90小时，发贴量不少于600贴；宣传积分不少于500分，精华贴总数不少于5贴，所负责版块最近两月每月每天贴量不少于300贴（当一人负责多个版块时，则取多版块平均值，可以做适量降低，但不得低于标准的60%），就任版主期间至少推荐版主一名（可以是外部招揽也可以是论坛内部会员发掘） 升级办法：一般情况下达到标准后，由版主自行向管理员提交升级申请；如遇管理人员短缺时，也可由管理员根据升级条件自行提升任命。 降级条件：参考以上升级条件，升级后连续两个月达不到以上升级条件标准时，即降级为版主，达到标准后再行申请。如若仍达不到下级标准则继续降级直至达到相关标准为止。 数据图表：

分类版主ßà超级版主升降级标准：

分类版主ßà超级版主： 升级条件：在论坛就任分类版主不少于三个月，且分类版主最近二个月平均每月在线时间不少于120个小时，发贴量不少于1000贴；宣传积分不少于1000分，精华贴总数不少于10贴，所负责之专区内所有版块最近两月每月每天平均贴量不少于200贴，就任分类版主期间至少推荐版主三名（可以是外部招揽也可以是论坛内部会员发掘） 升级办法：一般情况下达到标准后，由分类版主自行向管理员提交升级申请；如遇管理人员短缺时，也可由管理员根据升级条件自行提升任命。 降级条件：参考以上升级条件，升级后连续两个月达不到以上升级条件标准的平均值时，即降级为分类版主，达到标准后再行申请。如若仍达不到下级标准则继续降级直至达到相关标准为止。 数据图表：

超级版主ßà副管理员升降级标准：

超级版主ßà副管理员： 升级条件：副管理员一般情况下是由总管理员直接任命。当现任副管理员达不到总管理员的要求和标准或不能配合完成总管理员分配的各项工作时，可从表现优秀且能力出众的超级版主中择优录取升级为副管理员；如果超级版主中没有合适的人选，也可从外部招揽有能力的人才担任。原副管理员如果是超级版主升级上来的，则降级处理；如果是外部招揽直接任命的，则改为荣誉管理员。 升级办法：暂不考虑自行申请，一般情况下都由总管理员直接任命。 降级条件：参考以上升级条件，升级后连续两个月达不到总管理员的要求和标准或不能配合完成总管理员分配的各项工作时，如果是超级版主升级上来的，则降级为超级版主；如果是外部招揽直接任命的，则改为荣誉管理员。如若仍达不到下级标准则继续降级直至达到相关标准为止。

补充说明：

关于外部招揽管理人员的补充说明： 如果有外部论坛之管理人员来到本论坛就职时，可根据其在以前论坛中之职位及表现给予直接性任命，但如果任命后连续二个月达不到相关管理人员升级条件标准的，即予以降级处理，如若仍达不到下级标准则继续降级直至达到相关标准为止。 关于管理人员请假的补充说明： 当各级管理人员遇到不可抗拒之客观原因请假的，如果请假时间超过二十天，则暂时给予调整为请假版主，请假时间不计入管理工作统计时间。请假归来后再予以恢复先前之管理权限。如果请假后二个月不归不打招呼者，则根据情况自动降级或根据前期表现优劣改为荣誉版主或普通会员。

注意事项：

注1：以上各级管理人员升级条件将主要以管理人员负责之版块或专区贴量人气为主，其他各项可适当予以上下浮动，换言之，管理人员把自己负责的版区人气搞火爆了，就有资格获得晋升。 注2：当有多个管理人员达到同一档升级条件时，管理员可根据论坛实际工作需要和个人成绩高低进行择优录取升级；如果有多人成绩不相上下难以做出明确选择时，由管理部进行无记名式投票选择。当遇到重大变故（如论坛管理团队改组，管理人员流失不足等紧急情况），可由总管理员根据论坛需要在不违背升级条件大原则的情况下进行紧急提升或降级任命。 注3：当各级管理人员负责多个版块或大版区时，遇到负责特别冷门的版块拖总成绩时，可由热门版块的贴量做一定程度的分摊，但冷门版块人气不得低于最热门版块的10%。

以上管理人员晋升与降级标准从即日起开始执行，望大家详细阅读了解并严格遵守，如果有任何不明白的地方可以咨询龙掌柜总管理员。以上标准为第一版，总管理员将随时可能根据论坛发展情况对此标准做出适当修改，并升级版本号。当版本号改变时，请大家详细查阅标准改变之地方。恕不另行通知。

看完了..
PS:原来掌柜的的上头的人..

嗯，掌柜的。

pcw欢迎你们

原来是掌柜地的领导的领导！！！

知道了。。

恩，掌柜好

看不懂是啥意思。。。。

我能申请么？

哦。明白。

不是很明白,不过还是支持

我申请版主./

太严厉了

哎~~~

我能胜任..